本文来自微信公众号：投资界 （ID：pedaily2012），作家：周尤物，原文标题：《一位二代认真接班，1700 亿》，头图来自：视觉中国
10 月 16 日晚，福耀玻璃公告文牍，公司董事长曹德旺辞去董事长职务，由其宗子——曹晖接任。至此，曹德旺长达十余年的接班狡计画上了句号。
"来岁我 80 岁整了，就不错澈底退休了。"曹德旺对外在示，退下来对福耀更有平正，当前形体莫得问题，念念开启退休生活。
曹德旺的故事向来为东谈主津津乐谈。37 岁那年，他承包了州里亏本的玻璃厂，自后在福建福州创办福耀玻璃，一举更正中国汽车玻璃商场 100% 依赖入口的历史。
宗子曹晖，1970 年生东谈主，从小便被手脚接班东谈主培养，从车间下层作念起，直到当今接过父亲的权杖，认真执掌约 1700 亿元市值的福耀玻璃。
一、79 岁，玻璃大王退休了
福耀玻璃官网纪录了"玻璃大王"曹德旺的创业岁月。
曹德旺出身于目田前，禁绝的家庭环境让他年少辍学，15 岁起便参加责任，先后在工地、农场等作念过工。改良怒放之际，曹德旺正在家乡福建省福清县峻岭镇异型玻璃厂当采购员。逾期的坐褥条款和商场将强，让这家玻璃厂频年亏本，已面对倒闭。
来到 1983 年，"允许个体承包筹划州里企业"的政策出炉，曹德旺便反应高歌，承包了这家危困中的玻璃厂，并骁勇实际绩效工资轨制，扩大坐褥。在他的指导下，厂子第一年就杀青了扭亏为盈。1984 年，目击中国玻璃商场依赖国外商场的近况，曹德旺决心：要为中国东谈主作念一派属于我方的玻璃。
三年后，曹德旺在原有州里玻璃厂的基础上，确立一家袖珍的合伙企业（福耀集团前身），坐褥汽车用安全玻璃，并于 1993 年在上海证券交游所上市。1996 年，福耀和法国集团合伙，学到了先进的玻璃制造技巧和跨国企业处分领导。
2010 年以后，福耀出海凶猛，先后在好意思国、俄罗斯、德国、日本、韩国等 12 个国度竖立产销基地，并在 2015 年到手在港交所 IPO 敲钟，杀青 A+H 上市。
赤手起家四十余载，这位传闻东谈主物已近豆蔻年华，接班狡计其实酝酿多年。早在 2011 年，曹德旺就曾启动过退休狡计：大块吃肉，大口喝酒，给前来取经者布谈——这即是他念念象中的退休生活。
但往时十年多间，曹德旺依然远程于一线，除了处理福耀集团闲居事务，还投身于慈功德业，最为颤动的即是捐赠 100 亿元，筹建"福耀科技大学"。本年 10 月 10 日《东谈主民日报》的访谈中，曹德旺泄漏，作念慈善用的是他个东谈主的钱，并非公司资金；筹建福耀科技大学到本年 8 月末如故花了 43 亿元傍边，将来还会付满 100 亿元。
几天后，接班公告便认真出炉——曹德旺向福耀玻璃提交了辞去董事长职务的讨教，但仍作为公司董事赓续履职，同期仍担任部分子公司的董事、董事长及法定代表东谈主职务。
"我是念念，退下来对福耀更有平正，让新一代东谈主（去接办）。"在给与媒体采访时，曹德旺复兴暗意，当前形体莫得问题，也不会把元气心灵放在福耀科技大学，而是念念开启退休生活。
二、兜兜转转，55 岁犬子接班
接班东谈主恰是曹德旺之子——曹晖。
出身于 1970 年，曹晖本年 55 岁。曹德旺曾在媒体访谈中回忆培养宗子接班历程中的呕悉心血：
"大学毕业，我就把他放到车间里去了。在那边他一待六年，逐渐地从为师父跑跑颠颠、顶替别东谈主加班多拿几块钱，到自后当了车间主任。我一看，他轻车熟路了，就把他嘱托到香港去作念销售。从零作念起，又是六年。
逐渐渠谈谨慎了，良马车王人有了。我见不得他舒心，当好意思国分公司出现掌控危险时，我又狠狠心把他嘱托到好意思国去。在那边又是六年。在好意思国他庖丁解牛了，国内需要，我又把他拉了回来。"
2006 年，曹晖便坐上了集团总司理的位置，被合计是指定的"接班东谈主"。阿谁时辰，曹德旺如故 60 岁了，彼时他的念念法是：再当几年董事长，只把执政策有筹划场地，给犬子扶上马送一程。曹德旺曾在 2017 年给与《时间周报》采访时初步泄漏过接班狡计：
"接班的事情分三步走：第一步咱们把总裁治疗了，第二步把董事长交给曹晖，我去当名誉董事长。第三步，等曹晖到一定进程了，几年以后，我名誉董事长也失当了，让他一起拿去，这么就接班了。"
但自后事情发生了许多变化。2015 年，曹晖短暂文牍下野，要出去创业—— 2015 年 7 月，曹晖向福耀玻璃提交了辞呈，另立流派运转了在汽车配件鸿沟的创业，其执掌的"三锋"系列公司随之浮出水面。
按照曹德旺的说法，曹晖源流是不念念接班的，在他的艰苦劝服下才愉快接班，但却又在 2015 年下野了。即便如斯，在曹德旺心中，宗子依然是秉承家业的不二东谈主选。
治疗点发生在 2018 年 6 月，福耀玻璃的全资子公司福耀香港收购了曹晖所适度的三锋控股持有的福建三锋集团 100% 股权，交游总价为东谈主民币 2.24 亿元，曹晖也讲究到福耀玻璃。彼时曹德旺的复兴是，这次收购是为了曹晖接班作念准备。
讲究于今，任职福耀玻璃副董事长的曹晖一如既往地低调。直到这一次，他终于认真接班了——福耀玻璃董事局审议通过选举曹晖为公司第十一届董事局董事长，同期担任公国法定代表东谈主及董事局政策发展委员会主任。
至此，市值 1700 亿元的福耀玻璃迎来新掌门。
三、创一代逐渐老去，接班潮来了
时间的车轮滔滔上前，中国第一批企业家正集体步入晚景。
据波士顿揣摸公司讨教统计，中国百强家眷企业中，出奇四分之一的独创东谈主年事在 70 岁或以上；仍在企业担任董事长或 CEO 热切职位的独创东谈主，平均年事已出奇 60 岁。
数十年来凭借普遍的胆识与气魄在各自鸿沟打下一派山河，一个无法避开的课题摆在他们眼前——谁来接班？
中国度眷企业正遭受传承大考，这些年来不少二代如故作念出得益。如正派集团第四代成员，90 后谢其润参预家眷企业权益中心，操刀 68 亿元大并购；周建平之子周立宸正率队国民男装品牌海澜之家港股 IPO 敲钟；"好念念来" 90 后接班东谈主王泽宁执掌 300 亿零食帝国；90 后女二代高海纯成为 A 股光伏巨头天合光能联席董事长；温州创二代侯亚孟走到珀莱雅舞台中央 …… 不堪排列。
如斯一幕，中国二代"接班潮"鸿沟空前。
这似乎是一条赫然的旅途——他们成长于父辈赤手起家之时，国外名校学成归来兜兜转转后，参预家眷企业从下层作念起。当父辈老去，他们趁势扛起接棒大旗。
但创业难，守业更难，怎样可接续性地将企业传承下去，成为二代们的头等大事。方太老掌门东谈主茅理翔曾归纳家眷企业传承的"十浩劫题"，包括公论压力、家眷矛盾、元老阻力、两代不对、父不交权、子不肯接、子不争光、多个子女、只好女儿、企业下坡。
这是一场攸关企业运谈的检修，亦然一项波及政策、轨制与东谈主心的复杂工程。一个个令东谈主揪心的案例泄漏：好意思特斯邦威二代胡佳佳接班后，公司功绩不涨反亏，早已躲闪的独创东谈主周成建遴荐重新出山；临危解任的杉杉股份郑驹，接班后却遭受里面权益求夺，最终出局。
最近最为颤动的莫过于娃哈哈风云。曾几何时，宗庆后和宗馥莉父女，常被视为企业代际传承的样本，宗庆青年前也不啻一次确定女儿的公司处分才调。但接班以来，宗馥莉却陆续资历了停产维权、遗产风云、下野风云等事件，谈路似乎从未平坦。
凡此种种无一不讲明，守好山河并防碍易，接班上任，不时仅仅检修的运转。麦肯锡讨教骄横，中国 85% 以上民企为家眷企业，但传承历程中出奇 60% 将澌灭。
归根结底，传承自身就是企业要赓续生计下去。"企业传承亦然一种创业"，宗馥莉也曾的这句话，如今再看别有一番意味。
不管怎样，中邦交易江湖这一幕照旧来了。
参考贵府：《宗子讲究，641 亿企业后继有东谈主，曹德旺：接班的事情分三步走》万博体育，中国企业家杂志